A mibi usa inteligência artificial para triar candidatos em cada etapa do processo seletivo, da análise do currículo à comparação final, para que seu time pare de avaliar manualmente e foque nas melhores contratações.
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Cada recrutador aplica critérios diferentes em cada etapa. O candidato avaliado na segunda entrevista recebe peso diferente do da primeira, sem que ninguém perceba.
Entrevistar, avaliar e comparar candidatos manualmente consome semanas. Para cada vaga aberta, isso significa custos de oportunidade que se acumulam.
A IA da mibi aplica os mesmos critérios na análise de CV, na entrevista e na comparação, para que todos os candidatos sejam avaliados com equidade.
Assim que o candidato se inscreve, a IA lê o currículo em menos de 30 segundos, extrai competências e calcula compatibilidade com a vaga.
A mibi envia ao candidato uma pré-entrevista por chat, assíncrona, com perguntas personalizadas para a vaga. Ele responde quando puder, sem depender da agenda do recrutador.
CV + entrevista alimentam o Score mibi: técnica, comportamental, cultural, currículo e logística, com pesos configuráveis por processo, visível no pipeline do recrutador como um ranking com critérios explícitos.
Os candidatos com melhores scores entram na Arena, onde o recrutador compara lado a lado com dados objetivos, e toma a decisão final com confiança.
Cada etapa em detalhe: o que é triagem de candidatos com IA e como funciona.
< 30s
por currículo analisado
80%
menos tempo em triagem
100%
dos candidatos avaliados
Mesmos critérios
para todos os candidatos
Triagem de candidatos com IA é o processo de usar inteligência artificial para avaliar candidatos em todas as etapas do processo seletivo, não só o currículo, mas também a entrevista, o score de compatibilidade e a comparação final. Diferente da triagem de currículos, que cobre apenas a primeira etapa, a triagem de candidatos acompanha o candidato do início ao fim do processo.
A mibi usa IA em quatro etapas: (1) análise automática do currículo em menos de 30 segundos; (2) pré-entrevista por chat, assíncrona, enviada pela mibi com perguntas personalizadas para a vaga; (3) geração do Score mibi com as cinco dimensões técnica, comportamental, cultural, currículo e logística; (4) comparação na Arena com dados objetivos. O recrutador acompanha tudo no pipeline e decide quem avança.
Não, e nenhuma IA elimina. A IA da mibi aplica os mesmos critérios a todos os candidatos, sem cansaço nem variação entre avaliadores, e cada currículo é analisado sozinho, então a análise não depende da ordem em que chegam. Além disso, todos os scores são explicáveis, o recrutador pode ver exatamente por que cada candidato recebeu aquela pontuação. Isso não elimina o julgamento humano, mas o torna mais informado e consistente.
Sim. Para cada processo seletivo, o recrutador define os requisitos da vaga, competências técnicas, soft skills, localização, disponibilidade. A IA da mibi adapta a análise e as perguntas da entrevista a esses critérios, garantindo que a triagem seja relevante para aquela vaga específica.
Sim. A mibi foi construído com LGPD nativa: cada empresa opera em um ambiente isolado, os dados dos candidatos são processados com base legal adequada (pré-contratual, Art. 7º VI), e os candidatos podem solicitar acesso ou exclusão de seus dados a qualquer momento.
Estamos selecionando empresas para o programa piloto. Deixe seu contato e seja um dos primeiros a usar a triagem inteligente do mibi.
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