O Arena do mibi coloca candidatos lado a lado com dados objetivos do Score mibi — para que seu time tome a decisão final com confiança, sem depender de impressões subjetivas.
Cada avaliador usa pesos diferentes na cabeça. O candidato A é 'mais comunicativo', o B 'parece mais técnico' — sem dados que sustentem a comparação.
Depois de entrevistar dezenas de candidatos, fica impossível lembrar com precisão as diferenças entre eles. As últimas entrevistas pesam mais do que deveriam.
O Arena do mibi compara candidatos com base em scores objetivos, resumos de entrevista e critérios definidos pelo recrutador — não em memória ou intuição.
Escolha dois ou mais candidatos do pipeline para comparar. Cada um já tem Score mibi calculado a partir da análise de CV e da entrevista com IA.
O Arena exibe os dados de cada candidato em paralelo: scores por dimensão (habilidades, cultural, logístico), resumo da entrevista e pontos de destaque.
Com os dados organizados, o recrutador toma a decisão final com contexto completo — e pode registrar o motivo da escolha para auditoria futura.
Triagem filtra quem avança no processo. Comparação decide quem contratar entre os finalistas. São etapas distintas com propósitos distintos. O mibi cobre as duas com IA: triagem automática de currículos e entrevistas na entrada do pipeline, comparação estruturada na Arena para os candidatos que chegaram ao final.
Comparação de candidatos com IA é o processo de avaliar dois ou mais finalistas lado a lado usando dados objetivos gerados por inteligência artificial — scores de compatibilidade, resumos de entrevista e análises por dimensão. O objetivo é substituir a comparação baseada em memória e intuição por uma decisão informada por dados.
O Arena usa o Score mibi de cada candidato — composto por fit de habilidades (correspondência com os requisitos da vaga), fit cultural (alinhamento com os valores e forma de trabalho da empresa) e fit logístico (localização, disponibilidade, pretensão salarial). O recrutador vê esses dados lado a lado, junto com resumos das entrevistas com IA, e toma a decisão com contexto completo.
Sim. O Score mibi é calculado com os mesmos critérios para todos os candidatos de um mesmo processo seletivo, garantindo equidade na comparação. Os critérios são definidos pelo recrutador no início do processo — não pela IA de forma autônoma.
Não. A IA do mibi organiza e apresenta os dados, mas a decisão de contratação é sempre do recrutador. O Arena é uma ferramenta de apoio à decisão, não um sistema automatizado de seleção. O recrutador mantém total controle sobre quem avança e quem é reprovado.
Sim. O Arena permite comparar qualquer candidato ativo no pipeline, independente da etapa em que está. Isso é útil quando você quer cruzar candidatos de processos paralelos ou comparar um finalista de uma vaga com candidatos de outra vaga similar.
Estamos selecionando empresas para o programa piloto. Deixe seu contato e experimente o Arena do mibi.
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