O Arena da mibi coloca candidatos lado a lado com dados objetivos do Score mibi, para que seu time tome a decisão final com confiança, sem depender de impressões subjetivas.
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Cada avaliador usa pesos diferentes na cabeça. O candidato A é 'mais comunicativo', o B 'parece mais técnico', sem dados que sustentem a comparação.
Depois de entrevistar dezenas de candidatos, fica impossível lembrar com precisão as diferenças entre eles. As últimas entrevistas pesam mais do que deveriam.
O Arena da mibi compara candidatos com base em scores objetivos, resumos de entrevista e critérios definidos pelo recrutador, não em memória ou intuição.
Escolha dois ou mais candidatos do pipeline para comparar. Cada um tem Score mibi assim que a análise de CV e a rubrica da entrevista do recrutador estão feitas.
O Arena exibe os dados de cada candidato em paralelo: scores por dimensão (habilidades, cultural, logístico), resumo da entrevista e pontos de destaque.
Com os dados organizados, o recrutador toma a decisão final com contexto completo, e pode registrar o motivo da escolha para auditoria futura.
Triagem filtra quem avança no processo. Comparação decide quem contratar entre os finalistas. São etapas distintas com propósitos distintos. A mibi cobre as duas com IA: triagem automática de currículos e entrevistas na entrada do pipeline, comparação estruturada na Arena para os candidatos que chegaram ao final.
Comparação de candidatos com IA é o processo de avaliar dois ou mais finalistas lado a lado com os mesmos critérios: o Score mibi em cinco dimensões, que junta a rubrica do recrutador à análise de CV da IA, os resumos de entrevista e as notas por dimensão. O objetivo é substituir a comparação baseada em memória e intuição por uma decisão informada por dados.
O Arena usa o Score mibi de cada candidato, composto por cinco dimensões com pesos configuráveis por processo: técnica, comportamental, cultural, currículo e logística. O recrutador vê essas notas lado a lado, com a origem de cada uma e os resumos IA das entrevistas, e toma a decisão com contexto completo.
Sim. O Score mibi é calculado com os mesmos critérios para todos os candidatos de um mesmo processo seletivo, garantindo equidade na comparação. Os critérios são definidos pelo recrutador no início do processo, não pela IA de forma autônoma.
Não. A IA da mibi organiza e apresenta os dados, mas a decisão de contratação é sempre do recrutador. O Arena é uma ferramenta de apoio à decisão, não um sistema automatizado de seleção. O recrutador mantém total controle sobre quem avança e quem é reprovado.
Sim. O Arena permite comparar qualquer candidato ativo no pipeline, independente da etapa em que está. Isso é útil quando você quer cruzar candidatos de processos paralelos ou comparar um finalista de uma vaga com candidatos de outra vaga similar.
Estamos selecionando empresas para o programa piloto. Deixe seu contato e experimente o Arena da mibi.
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