A mibi é o método entre você e a IA no recrutamento: a IA que seu time já usa para ler currículo, com contexto da vaga, histórico auditável e responsabilidade sobre o candidato. Recrutamento agora; DP, ponto e gestão de colaborador não estão no escopo.
Sem cartão · Sem reunião · Pronto em 2 minutos
RH com IA é a integração de modelos de linguagem e algoritmos de machine learning aos processos de recursos humanos. Na prática, é no recrutamento que a IA já entrou: quem contrata sem RH montado cola os currículos num chatbot e pede uma comparação. A mibi faz esse mesmo trabalho conhecendo a empresa, a vaga e o histórico, com score explicável, registro auditável e LGPD. É deliberadamente um apoio de recrutamento, e não uma suíte de RH: folha, ponto e gestão de colaborador ficam fora do escopo. Veja como funciona o recrutamento com IA.
Análise de currículos em menos de 30 segundos. Pré-entrevista por chat disponível 24/7. Seu time foca nas decisões que importam.
Os mesmos critérios para todos os candidatos, e a mesma análise registrada para cada um. Sem avaliações inconsistentes entre entrevistadores.
Score mibi composto por cinco dimensões com pesos configuráveis por processo. Decisões de contratação baseadas em evidências, não em intuição.
Avaliação automática de currículos com scoring inteligente e compatibilidade com a vaga.
Pré-entrevista por chat, assíncrona e disponível 24/7: o candidato responde quando puder e a IA resume para o recrutador.
Converse com a IA sobre candidatos, processos e decisões, como ter um assistente de recrutamento.
Coloque candidatos lado a lado e descubra o melhor fit para a vaga com IA.
Pontuação composta por cinco dimensões com pesos configuráveis: técnica, comportamental, cultural, currículo e logística.
Cada empresa com seu ambiente isolado. Seus dados protegidos com compliance LGPD nativo.
RH com IA é o uso de inteligência artificial, como modelos de linguagem e aprendizado de máquina, para automatizar e aprimorar processos de recursos humanos como recrutamento, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.
Não. A mibi foi projetada para apoiar o recrutador, e não para substituí-lo. A IA explica as escolhas, mostra a evidência e direciona; quem decide é o recrutador, agora com dado. A IA cuida das tarefas repetitivas e demoradas, como ler currículos, resumir as respostas da pré-entrevista por chat e calcular scores, enquanto os recrutadores focam nas decisões estratégicas e no relacionamento com os candidatos.
Não, e é uma escolha. O escopo da mibi é recrutamento: publicação da vaga, triagem, pré-entrevista, comparação de candidatos, devolutiva e histórico. Departamento pessoal, ponto eletrônico e gestão de colaborador ficam para depois. A vantagem para você é que a ferramenta faz uma coisa bem e não exige projeto de implantação para começar.
Porque o chatbot resolve uma vez e some. Ele não conhece a empresa, a vaga nem o histórico, então você aceita o veredicto às cegas; daqui a um mês ninguém sabe por que um candidato passou e outro não; e o currículo colado numa ferramenta de terceiro fica sem base legal, sem consentimento e sem prazo de retenção. A mibi é a mesma ajuda de IA, com contexto, memória e responsabilidade.
Sim, desde que implementado corretamente. A mibi é construída com compliance LGPD nativo: cada empresa tem um ambiente isolado, os dados dos candidatos são processados de acordo com a base legal adequada e os candidatos recebem feedback real em todas as etapas.
Você pode criar sua primeira vaga e começar a receber candidatos no mesmo dia. A mibi não exige integração com sistemas legados nem consultoria especializada para começar.
Sim. A mibi tem plano gratuito e uma opção de processo único (pagamento avulso) ideal para empresas que contratam ocasionalmente. A IA está disponível independentemente do tamanho da equipe.
Estamos selecionando empresas para o programa piloto. Deixe seu contato e seja um dos primeiros.
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