Você já usa IA para ler currículo. A mibi faz o mesmo trabalho conhecendo a empresa, a vaga e o histórico: triagem, entrevista inicial e score explicável, com tudo registrado. A IA explica as escolhas e direciona; quem decide é você, agora com dado.
Sem cartão · Sem reunião · Pronto em 2 minutos
Assim que um candidato se inscreve, a mibi analisa o currículo em menos de 30 segundos, extrai competências, calcula compatibilidade com a vaga e gera o Score mibi.
A mibi envia ao candidato uma pré-entrevista por chat com perguntas personalizadas para a vaga. Ele responde quando puder, sem depender da agenda do recrutador.
Seu time recebe um ranking de candidatos com scores detalhados, comparação lado a lado na Arena e resumos gerados por IA, para contratar com confiança.
A pergunta já não é se você vai usar IA para recrutar: quem contrata sem RH montado já cola os currículos num chatbot e pede uma comparação. A pergunta é o que sobra depois. O chatbot resolve uma vez e some, sem conhecer a vaga, sem deixar rastro e sem base legal para tratar o dado do candidato. Um software de recrutamento com IA faz o mesmo trabalho com contexto da vaga, avaliação padronizada e um histórico que você mostra ao candidato, ao sócio ou a um auditor.
Avaliação automática de currículos com scoring inteligente e compatibilidade com a vaga.
Pré-entrevista por chat, assíncrona e disponível 24/7: o candidato responde quando puder e a IA resume para o recrutador.
Converse com a IA sobre candidatos, processos e decisões, como ter um assistente de recrutamento.
Coloque candidatos lado a lado e descubra o melhor fit para a vaga com IA.
Pontuação composta por cinco dimensões com pesos configuráveis: técnica, comportamental, cultural, currículo e logística.
Cada empresa com seu ambiente isolado. Seus dados protegidos com compliance LGPD nativo.
Recrutamento com IA é o processo de usar inteligência artificial para automatizar etapas do processo seletivo, como triagem de currículos, pré-entrevista por chat e ranking de candidatos. O objetivo é contratar mais rápido, com mais consistência e menos viés.
A mibi usa modelos de linguagem para ler e avaliar currículos, enviar a pré-entrevista por chat e resumir as respostas, responder dúvidas dos recrutadores via chat e comparar candidatos na Arena. Cada funcionalidade gera dados estruturados que alimentam o Score mibi.
Sim, quando bem implementado. A mibi combina IA com transparência: todos os scores são explicáveis, os critérios de avaliação são definidos pelo recrutador e os candidatos recebem feedback em todas as etapas. O sistema é auditável e compatível com LGPD.
Você pode, e é o que a maioria faz hoje. O que falta são três coisas. Contexto: a IA genérica não conhece a empresa, a vaga nem o que deu certo antes, então você aceita o veredicto às cegas. Rastro: daqui a um mês ninguém sabe por que um candidato passou e outro não, e não há o que mostrar ao candidato, ao sócio ou a um auditor. LGPD: currículo colado em ferramenta de terceiro fica sem base legal, sem consentimento e sem prazo de retenção. A mibi entrega a mesma ajuda, com contexto, memória e responsabilidade.
Um ATS tradicional organiza candidatos. A mibi vai além: lê currículos, envia a pré-entrevista por chat, calcula scores, compara candidatos e responde perguntas do recrutador, tudo com IA integrada nativamente, sem necessidade de plugins ou integrações externas.
Sim. A mibi oferece um plano gratuito para você explorar a plataforma sem compromisso. Também há a opção Processo Único, um pagamento avulso de R$899 que dá acesso completo por 90 dias, ideal para um processo seletivo pontual.
Estamos selecionando empresas para o programa piloto. Deixe seu contato e seja um dos primeiros.
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