O Score mibi avalia cada candidato em três dimensões — habilidades, fit cultural e fit logístico — gerando um ranking transparente e auditável para que seu time contrate com confiança.
A IA avalia as competências técnicas e experiências do candidato contra os requisitos da vaga. Não é correspondência de palavras-chave — é compreensão contextual.
Com base nas respostas da entrevista e no perfil comportamental, a IA estima a aderência do candidato à cultura e valores da empresa.
Disponibilidade, pretensão salarial, localização, modalidade de trabalho — fatores práticos que impactam a contratação são avaliados automaticamente.
A IA lê o currículo e gera scores parciais para habilidades e fit logístico com base nas informações disponíveis.
O agente de IA complementa a avaliação com dados da entrevista — respostas técnicas, comportamentais e motivacionais.
As três dimensões (habilidades + cultural + logístico) são combinadas em um score único, ponderado pelos critérios definidos pelo recrutador.
Candidatos são ordenados por score no pipeline. O recrutador compara os melhores na Arena, com dados completos para tomar a decisão.
ATS tradicionais classificam candidatos por correspondência de palavras-chave — o que descarta profissionais qualificados que usam sinônimos ou descrevem experiências de forma diferente. O Score mibi usa modelos de linguagem para entender o contexto completo do currículo e das respostas da entrevista, gerando uma avaliação mais justa, precisa e auditável.
O Score mibi é uma pontuação composta gerada por IA que avalia candidatos em três dimensões: fit de habilidades (competências técnicas vs. requisitos da vaga), fit cultural (aderência a valores e comportamentos) e fit logístico (disponibilidade, localização, pretensão salarial). O resultado é um ranking transparente e auditável.
Não. O Score mibi é uma ferramenta de apoio à decisão. Ele organiza e prioriza candidatos com base em dados, mas a decisão final é sempre do recrutador. O score pode ser ajustado alterando os pesos das dimensões.
A maioria dos ATS usa correspondência de palavras-chave para classificar candidatos. O mibi usa modelos de linguagem avançados para entender contexto, avaliar competências reais e incorporar dados da entrevista — gerando um score mais preciso e menos propenso a falsos positivos.
O score interno é visível apenas para o recrutador. O candidato recebe feedback personalizado sobre sua candidatura, mas não a pontuação numérica interna.
Sim. O recrutador define quais critérios são mais importantes para cada vaga. Uma posição técnica pode priorizar fit de habilidades, enquanto uma posição de liderança pode dar mais peso ao fit cultural.
Estamos selecionando empresas para o programa piloto. Deixe seu contato e seja um dos primeiros a usar o Score mibi.
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