O Score mibi avalia cada candidato em cinco dimensões, técnica, comportamental, cultural, currículo e logística, com pesos configuráveis por processo, gerando um ranking transparente e auditável para que seu time contrate com confiança.
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Mede o domínio técnico do candidato para a vaga, a partir da nota que o recrutador dá na rubrica da entrevista.
Mede como o candidato se comporta e resolve problemas, também a partir da nota da rubrica da entrevista do recrutador.
Mede a aderência aos valores e à forma de trabalho da empresa, a partir da mesma rubrica da entrevista do recrutador.
Mede a compatibilidade do currículo com os requisitos da vaga, calculada pela IA na análise de CV.
Mede disponibilidade, localização, modalidade e pretensão salarial, priorizando o que o recrutador confirma manualmente, depois o que sai da entrevista e, por último, a extração automática do CV.
Cada vaga pesa o que importa para ela. A mibi mostra a conta inteira, não só o resultado.
A IA lê o currículo, gera a dimensão currículo e extrai os dados de logística que o currículo informa.
As respostas da pré-entrevista por chat (motivação, pretensão, disponibilidade) complementam a avaliação; a parte técnica e comportamental vem da entrevista com o recrutador.
As cinco dimensões (técnica, comportamental, cultural, currículo e logística) são combinadas em um score único, ponderado pelos critérios definidos pelo recrutador.
Candidatos são ordenados por score no pipeline. O recrutador compara os melhores na Arena, com dados completos para tomar a decisão.
ATS tradicionais classificam candidatos por correspondência de palavras-chave, o que descarta profissionais qualificados que usam sinônimos ou descrevem experiências de forma diferente. O Score mibi usa modelos de linguagem para entender o contexto completo do currículo e das respostas da entrevista, gerando uma avaliação mais consistente, precisa e auditável.
O Score mibi é uma pontuação composta que avalia candidatos em cinco dimensões com pesos configuráveis por processo: técnica, comportamental e cultural (rubrica da entrevista do recrutador), currículo (análise de CV) e logística (disponibilidade, localização, pretensão salarial). O resultado é um ranking transparente e auditável.
Não. O Score mibi é uma ferramenta de apoio à decisão. Ele organiza e prioriza candidatos com base em dados, mas a decisão final é sempre do recrutador. O score pode ser ajustado alterando os pesos das dimensões.
A maioria dos ATS usa correspondência de palavras-chave para classificar candidatos. A mibi usa modelos de linguagem avançados para entender contexto, avaliar competências reais e incorporar dados da entrevista, gerando um score mais preciso e menos propenso a falsos positivos.
O score interno é visível apenas para o recrutador. O candidato recebe feedback personalizado sobre sua candidatura, mas não a pontuação numérica interna.
Sim. O recrutador define quais critérios são mais importantes para cada vaga. Uma posição técnica pode priorizar a dimensão técnica, enquanto uma posição de liderança pode dar mais peso à dimensão cultural.
Estamos selecionando empresas para o programa piloto. Deixe seu contato e seja um dos primeiros a usar o Score mibi.
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